- 医療系求人サイトで求人を始めたいけど、なかなか成果を出すことができない
- 医療系求人サイトでやるべきSEO対策を知りたい
- 求職者の集客に効果的な方法を知りたい
この記事を読むことで、上記のような悩みや疑問を解決できます。
これから医療系求人サイトを活用して、求職者を集客したいと考えている企業は多いでしょう。
しかしながら、医療系求人サイトでなかなか求職者を集められないと悩んでいる企業も少なくないはずです。
医療系求人サイトで求職者を集客するためには、SEO対策が重要な施策になります。
そこで本記事では、医療系求人サイトにSEO対策が必要になる理由や、医療系求人サイトでやるべきSEO対策について解説しました。
また、医療系求人サイト以外の求人を増やす施策についてもまとめています。
これから医療系の求職者を増やしたいと考えている企業は、ぜひ最後までご覧ください。
1.医療系求人サイトにSEO対策が必要な理由
それでは、医療系求人サイトにSEO対策が必要な理由について解説していきます。
①求人募集が飽和している
医療系求人サイトには求人募集する企業が飽和しているため、サイトに求人情報を掲載するだけでは求職者を集めるのが難しいです。
これから医療系求人サイトで求職者を集めるのであれば、SEO対策が必要になります。
SEO対策することで医療系求人サイトで上位に表示されるようになり、多くのユーザーの目に留まって求職者を集められる可能性が高くなります。
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- 1万人のユーザーに閲覧された求人
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- 5万人のユーザーに閲覧された求人
上記であれば、①より②の求人の方が閲覧数が多く、求職者が応募してくる可能性が高くなります。
医療系求人サイトを活用するのであれば、SEO対策して多くのユーザーに閲覧されるように施策を打ちましょう。
②良い人材を選定できる
SEO対策することで求人の応募が増えるため、良い人材を選定できます。
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- 10人の応募がある企業
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- 100人の応募がある企業
上記であれば、たくさんの求職者が応募してくれる②の企業の方が、①より選択肢が多く良い人材を採用できる可能性が高いです。
良い人材を選定するためにも、医療系求人サイトのSEO対策には力を入れましょう。
2.医療系求人サイトでやるべきSEO対策
それでは、医療系求人サイトでやるべきSEO対策の施策について解説していきます。
①キーワード選定
ユーザーが検索するキーワードを選定して対策することで、ユーザーに求人サイトを閲覧される可能性が上がります。
①月間検索数が1万件のキーワードで上位表示しているサイト
②月間検索数が5万件のキーワードで上位表示しているサイト
上記であれば、②のサイトは①に比べて５倍の月間検索数があるキーワードで上位表示されているため、必然的にユーザーに求人を見られる数が多くなります。
検索数が少ないキーワードで検索順位が上位になっても、ユーザーに閲覧されなければ意味がありません。
これから医療系求人サイトを活用するのであれば、どのキーワードであればユーザーを集客できるのか選定することが大切です。
②定期的に情報を更新
医療系求人サイトは定期的に情報を更新することで、SEOの評価が高くなります。
例えば、過去の情報で変更部分があるのであれば、更新して正しい情報を掲載しましょう。
①1年間全く情報が更新されておらず、間違えた情報が掲載されている求人サイト
②定期的に情報が更新されていて、正しい情報が掲載されている求人サイト
上記であれば、②のサイトの方がSEOの評価が高くなり検索順位が上がる可能性があります。
これから医療系求人サイトを活用するのであれば、定期的に情報を更新しましょう。
③サイトのUI×UXを改善する
どれだけユーザーを集めることができたとしても、すぐにユーザーが離脱してしまうとSEOの評価が下がります。
ユーザーの離脱を防ぐためにも、サイトのUI×UXを改善しなければいけません。
サイトのUI×UXを改善するには、定期的にサイトの分析を行い改善を繰り返す必要があります。
- コンテンツが魅力的に見えるのか
- どこでユーザーが離脱しているのか
- コピーライティングに改善点はないのか
- ユーザーが分かりやすいコンテンツになっているのか
上記のポイントを意識することで、サイトのUI×UXが改善されてユーザーのページ滞在時間が上がりSEOでの評価が高くなります。
3.医療系求人サイト以外の求人を増やす施策は？
医療系の人材の求職者を増やしたいのであれば、医療系求人サイト以外の施策もあります。
そこで、医療系求人サイト以外の求人を増やす施策について解説します。
①雑誌などに求人を掲載する
求人雑誌などに求人要項を掲載することで、求職者を集めることが可能です。
注意点としては、医療系の人材が見る雑誌に求人情報を掲載するようにしましょう。
多くの人が手に取るタウンワークなどの雑誌は大半が医療系以外の人材が見るため、求職者を集められる可能性は低いです。
これから雑誌で求人を増やすのであれば、掲載する雑誌の選定が重要になります。
②SNSを活用する
SNSも求人の成果を出すことができるおすすめの施策になります。
採用にSNSを活用するメリットは下記にまとめました。
- 拡散性があり多くのユーザーに認知を広げられる
- 会社の雰囲気が分かるため自社に合う人材が集まりやすい
- 成果が出るようになれば予算を抑えて採用できるようになる
これから医療系の人材を採用したいと考えているのであれば、SNSの活用はおすすめの施策の1つと言えるでしょう。
③自社でWEBサイトを構築する
自社でWEBサイトを構築することで、医療系求人サイト以外で求職者を集められます。
医療系求人サイトだけで求人の募集を行うと、ライバルが多いため求職者の応募を集めることが難しいです。
WEBサイトを自社で構築することで、求人サイトだけでなくGoogleの検索エンジンからも求職者を集客できるようになります。
またSNSを運用している場合も、受け皿としてWEBサイトに流し自社の魅力を伝えることが可能です。
これから医療系の人材の採用に力を入れたいのであれば、自社でのWEBサイト構築もおすすめの施策になります。
4.まとめ
本記事では、医療系求人サイトにSEO対策が必要になる理由や、医療系求人サイトでやるべきSEO対策・医療系求人サイト以外の求職者の集客施策について解説しました。
医療系求人サイトはライバルが多いため、SEO対策をして少しでも多くのユーザーに求人を閲覧されるようにしなければいけません。
また医療系求人サイトはライバルが多いため、SNSや自社ホームページなど他の施策も打つことをおすすめします。
